Acta de Amonestación Laboral
ACTA DE AMONESTACIÓN LABORAL
EMPRESA: __________
Documento No.: __________
Ciudad: __________ Fecha: __ de __________ de 20__
I. DATOS GENERALES
Datos del Trabajador:
| Campo | Detalle | |-------|---------| | Nombre completo | __________ | | Cédula de ciudadanía | __________ | | Cargo | __________ | | Departamento / Área | __________ | | Jefe inmediato | __________ | | Fecha de ingreso | __________ |
Datos del Empleador / Representante:
| Campo | Detalle | |-------|---------| | Empresa | __________ | | RUC | __________ | | Representante legal / Delegado | __________ | | Cargo | __________ |
II. TIPO DE AMONESTACIÓN
- ☐ Amonestación Verbal (primera instancia)
- ☐ Amonestación Escrita (segunda instancia)
- ☐ Amonestación con multa (conforme al Reglamento Interno — máximo el 10% de la remuneración diaria, Art. 44 literal a) C.T.)
- ☐ Amonestación previa a Visto Bueno
III. ANTECEDENTES
La empresa __________, a través de su representante o jefe de área __________, en su calidad de __________, procede a levantar la presente Acta de Amonestación en contra del/la trabajador/a __________, por los hechos que a continuación se detallan:
3.1. Descripción de los hechos:
El día __ de __________ de 20__, a las __ horas, en el área de , se verificó que el/la trabajador/a **** incurrió en la siguiente conducta:
__________ (Descripción detallada y objetiva de los hechos: qué ocurrió, cómo ocurrió, dónde ocurrió, quiénes estuvieron presentes, cuáles fueron las consecuencias para la empresa, el equipo o terceros).
3.2. Disposición o norma incumplida:
La conducta descrita vulnera la(s) siguiente(s) norma(s) interna(s) o legal(es):
- ☐ Artículo 45, numeral __, del Código de Trabajo (obligaciones del trabajador).
- ☐ Artículo __, numeral __, del Reglamento Interno de Trabajo de la empresa.
- ☐ Política interna: __________, sección __________.
- ☐ Instrucción escrita impartida por __________, con fecha __________.
- ☐ Otra norma aplicable: __________.
3.3. Antecedentes disciplinarios del trabajador (si los hubiere):
- Amonestación previa No. __ de fecha __________ por: __________.
- Amonestación previa No. __ de fecha __________ por: __________.
IV. CALIFICACIÓN DE LA FALTA
La conducta del/la trabajador/a se califica como:
- ☐ Falta leve: Primera infracción de una norma, sin consecuencias graves.
- ☐ Falta moderada: Reincidencia en falta leve o infracción con consecuencias para la empresa.
- ☐ Falta grave: Incumplimiento reiterado o conducta con consecuencias graves, que podría dar lugar a Visto Bueno conforme al Art. 172 del Código de Trabajo.
Justificación de la calificación: __________
V. VERSIÓN DEL TRABAJADOR
En este acto, el/la trabajador/a __________ manifiesta lo siguiente en relación con los hechos descritos:
__________ (Transcribir la versión del trabajador o indicar "El/la trabajador/a se niega a proporcionar su versión de los hechos" / "El/la trabajador/a no compareció a rendir su versión a pesar de haber sido notificado/a con fecha __________").
VI. SANCIÓN IMPUESTA
En virtud de los hechos descritos y su calificación, la empresa impone al/la trabajador/a __________ la siguiente sanción:
- ☐ Amonestación verbal debidamente registrada en el presente documento.
- ☐ Amonestación escrita, que se incorporará a su expediente personal.
- ☐ Multa equivalente al __% de la remuneración diaria (valor: USD $__________), conforme al Art. 44 literal a) del Código de Trabajo y al Art. __ del Reglamento Interno.
- ☐ Suspensión sin goce de remuneración por __ días, conforme al Reglamento Interno.
Descripción de la sanción: __________
VII. MEDIDAS CORRECTIVAS REQUERIDAS
Se requiere al/la trabajador/a que adopte las siguientes medidas correctivas dentro del plazo indicado:
a) __________ — Plazo: __________ b) __________ — Plazo: __________ c) Se abstendrá de reincidir en la conducta descrita, bajo apercibimiento de aplicar una sanción de mayor gravedad, incluida la solicitud de Visto Bueno ante la Inspectoría de Trabajo.
VIII. ADVERTENCIA LEGAL
La empresa advierte expresamente al/la trabajador/a que:
a) La reincidencia en faltas similares o la comisión de nuevas infracciones podrá dar lugar a la terminación del contrato de trabajo mediante Visto Bueno, conforme al Artículo 172, numeral __ del Código de Trabajo; b) La presente amonestación será incorporada a su expediente personal y podrá ser considerada en futuros procesos disciplinarios; c) El trabajador tiene derecho a impugnar esta amonestación ante la Inspectoría de Trabajo de __________, dentro del plazo establecido en el Reglamento Interno.
IX. CONSTANCIA DE NOTIFICACIÓN
Se notifica al/la trabajador/a con el contenido del presente instrumento en este acto.
- ☐ El/la trabajador/a firma en señal de recepción (no implica aceptación de los hechos).
- ☐ El/la trabajador/a se niega a firmar, por lo que se deja constancia de la notificación con la presencia de los testigos que suscriben al final del documento.
- ☐ El/la trabajador/a recibirá copia del presente documento en su correo electrónico institucional: __________.
Para constancia de lo actuado, se suscribe el presente documento.
EL EMPLEADOR / REPRESENTANTE:
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
Cargo: __________________________
EL/LA TRABAJADOR/A:
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
(Firma en señal de recepción del documento, no de aceptación de los hechos)
TESTIGO 1 (en caso de negativa a firmar):
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
Cargo: __________________________
TESTIGO 2 (en caso de negativa a firmar):
Firma: __________________________
Nombre: __________________________
C.I.: __________________________
Cargo: __________________________