SOLICITUD DE REINTEGRO AL TRABAJO

Señor/a Juez/a de Trabajo de __________ / Señor/a Inspector/a del Trabajo de __________:

__________, de nacionalidad ecuatoriana, mayor de edad, portador/a de la cédula de ciudadanía No. __________, con domicilio en __________, provincia de __________, ante usted respetuosamente comparezco y presento SOLICITUD DE REINTEGRO AL TRABAJO, en contra de la empresa __________, con RUC No. __________, domiciliada en __________, representada por el/la señor/a __________, C.I. No. __________, al tenor de los siguientes fundamentos:

I. FUNDAMENTOS DE HECHO

1.1. Relación Laboral

El/La suscrito/a ha prestado sus servicios lícitos y personales a la empresa demandada en calidad de __________, desde el __ de __________ de 20__, en virtud de contrato de trabajo de tipo __________, percibiendo una remuneración mensual de USD $__________.

1.2. Separación Ilegal del Trabajo

Con fecha __ de __________ de 20__, EL EMPLEADOR, de manera unilateral e ilegal, procedió a:

[ ] Separar físicamente al trabajador/a de su puesto de trabajo sin proceso legal previo
[ ] Negar el ingreso al lugar de trabajo al trabajador/a
[ ] Eliminar o modificar las funciones del trabajador/a de manera que imposibilita el ejercicio de su cargo
[ ] Dar por terminado el contrato de trabajo sin causa justificada ni cumplimiento del proceso legal
[ ] Otro: __________

Descripción detallada de los hechos:

1.3. Fuero o Protección Especial (si aplica)

El/La suscrito/a goza de protección especial en virtud de:

[ ] Fuero sindical — Artículos 187 y 188 del Código de Trabajo: El/la trabajador/a es dirigente sindical desde el __ de __________ de 20__
[ ] Fuero de maternidad — Artículo 153 del Código de Trabajo: La trabajadora se encuentra en estado de gestación / período de lactancia desde __________
[ ] Fuero por discapacidad — Artículo 42, numeral 33 del Código de Trabajo: El/la trabajador/a tiene el __ % de discapacidad certificada por el CONADIS, carnet No. __________
[ ] Fuero por enfermedad catastrófica — El/la trabajador/a padece de __________, certificado médico adjunto
[ ] Protección como dirigente de comité de empresa — Artículo 187 del Código de Trabajo
[ ] Otro: __________

II. FUNDAMENTOS DE DERECHO

2.1. Derecho al Trabajo y Estabilidad Laboral

El Artículo 33 de la Constitución de la República del Ecuador establece que "el trabajo es un derecho y un deber social", siendo obligación del Estado garantizar a las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

2.2. Protección contra el Despido Ilegal

El Código de Trabajo establece un régimen de protección especial para determinadas categorías de trabajadores:

Artículo 187: Ningún trabajador podrá ser despedido, desahuciado o desmejorado en su situación de trabajo en razón de sus actividades como dirigente gremial o sindical.
Artículo 153: Se prohíbe a los empleadores despedir a la mujer trabajadora durante el período de embarazo y hasta doce meses después del parto.
Artículo 42, numeral 33: El empleador no podrá prescindir del trabajador que tenga discapacidad, salvo con autorización del Inspector del Trabajo.

2.3. Acción de Reintegro

El Artículo 195 del Código de Trabajo y la jurisprudencia de la Corte Nacional de Justicia reconocen el derecho del trabajador protegido por fuero especial a exigir su reintegro al trabajo cuando hubiere sido separado ilegalmente.

La Corte Constitucional, en sus resoluciones, ha reafirmado que el reintegro procede como medida de tutela efectiva del derecho al trabajo cuando la separación viola el fuero de protección especial.

III. PRETENSIONES

Con fundamento en los hechos y derechos expuestos, solicito:

PRIMERA — REINTEGRO INMEDIATO: Que se ordene a la empresa __________ el reintegro inmediato del/la solicitante al cargo de __________, en las mismas condiciones laborales que tenía antes de la separación ilegal, sin solución de continuidad en la relación laboral.

SEGUNDA — PAGO DE REMUNERACIONES DEVENGADAS: Que se condene al empleador al pago de todas las remuneraciones y beneficios de ley devengados desde la fecha de separación ilegal (__ de __________ de 20__) hasta la fecha del efectivo reintegro, que ascienden aproximadamente a USD $__________.

TERCERA — PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES: Que se ordene el pago íntegro de todos los beneficios sociales devengados durante el período de separación, incluyendo décimos, vacaciones y aportes al IESS.

CUARTA — INDEMNIZACIÓN ADICIONAL (subsidiaria): En caso de que el reintegro resulte imposible o inconveniente, que se condene al empleador al pago de las indemnizaciones establecidas en el Código de Trabajo, más una indemnización adicional equivalente a __ remuneraciones mensuales por la violación del fuero de protección especial.

QUINTA — COSTAS: Que se condene al empleador al pago de las costas procesales y honorarios profesionales del abogado patrocinador.

IV. MEDIDA CAUTELAR URGENTE

Con fundamento en el Artículo 323 del Código de Trabajo y la urgencia del caso, solicito se dicte medida cautelar de reintegro provisional inmediato, ordenando a la empresa demandada permitir al/la trabajador/a el acceso inmediato a su lugar de trabajo y el ejercicio de sus funciones mientras se tramita el presente proceso, bajo apercibimiento de multa por cada día de incumplimiento.

Esta medida cautelar se justifica por: a) La apariencia de buen derecho (fumus boni iuris): el fuero especial del trabajador está acreditado; b) El peligro en la demora (periculum in mora): cada día de separación causa un perjuicio irreparable al trabajador.

V. CUANTÍA

La cuantía de la presente acción se estima en USD $__________, correspondiente a las remuneraciones devengadas e indemnizaciones reclamadas.

VI. PRUEBAS

Para justificar los fundamentos de hecho, ofrezco las siguientes pruebas:

Documentales: a) Contrato de trabajo suscrito con la empresa demandada; b) Roles de pago de los últimos __ meses; c) Certificado de afiliación al IESS con historial de aportes; d) Documentos que acreditan el fuero especial: __________ (nombramiento sindical / certificado médico de embarazo / carnet CONADIS / etc.); e) Comunicación o notificación de separación del trabajo; f) Fotografías, videos u otros medios que acrediten la negativa de ingreso al trabajo; g) Correspondencia (física o electrónica) con el empleador; h) __________

Testimonial: a) La declaración de __________ b) La declaración de __________

VII. CITACIÓN Y NOTIFICACIÓN

Solicito que la empresa demandada sea citada en __________, en la persona de su representante legal o quien hiciere sus veces.

Para mis notificaciones señalo el casillero judicial No. __________ / correo electrónico __________.

VIII. SOLICITUD FINAL

Por lo expuesto, a usted señor/a Juez/a / Inspector/a, solicito:

Aceptar a trámite la presente solicitud de reintegro;
Dictar la medida cautelar de reintegro provisional solicitada;
Citar al empleador demandado;
En sentencia, ordenar el reintegro inmediato y el pago de los valores reclamados con intereses de ley.

Firma del Solicitante:

Firma: __________________________

Nombre: __________________________

C.I.: __________________________

Fecha: __________________________

Firma del Abogado Patrocinador: